Selam millet,
Bugün yine can sıkıcı ama bir o kadar da gerçek bir konuyu konuşalım:
Doğum izni.
Yani bir annenin en çok desteğe ihtiyaç duyduğu o hassas dönemde, devletin ve sistemin ne kadar yanında olduğu meselesi.
Türkiye’de şu an doğum izni toplam 112 gün.
Yani 8 hafta doğumdan önce, 8 hafta doğumdan sonra.
Eğer sağlık durumu elverirse doğumdan önceki 5 haftalık izin doğum sonrasına aktarılabiliyor ama bu bile toplasan 16 hafta, yani 4 ay ediyor.
Hayır, açıkçası hiç yeterli değil.
Şu an bebek doğduğunda lohusalık, emzirme, uykusuzluk, psikolojik dalgalanmalar derken
anne daha kendine gelemeden işe dönmek zorunda kalıyor.
Bebek daha emeklememiş, ek gıdaya geçmemiş, bağışıklığı tam oturmamış…
Ama sistem “tamam doğurdun, hadi şimdi işine geri dön” diyor.
Bu da birçok kadını ya işinden koparıyor ya da çocuk yapmaktan korkar hale getiriyor.
Bir yanda “çocuğumu yalnız bırakmak istemiyorum” diyen bir anne,
diğer yanda “ekonomik olarak çalışmak zorundayım” diyen bir birey.
Bu çatışma yüzünden hem psikolojik sorunlar artıyor,
hem de kariyerinden vazgeçen binlerce kadın oluyor.
Doğum sonrası depresyon, anksiyete, uykusuzluk gibi birçok sorun yaşanabiliyor.
Ama bu dönemde yeterli izin ve destek olmadığında, anneler bu yükü tek başına taşıyor.
Oysa bu süreç hem anne hem bebek için kritik.
Geri dönülmeyen bir yıl bu.
Bebek büyürken yanında olan bir anne ile büyümeyen bağ çok farklı.
Bir bakalım:
Eee bizde?
4 ay.
Kabul edelim, bu yetmiyor.
En azından ilk 1 yıl boyunca, annenin hem iş güvencesi hem de maaş desteği alması gerek.
Bu sadece bir kadın politikası değil, gelecek nesillerin sağlıklı büyümesiyle ilgili.
Ülke olarak çocuk yapın diyoruz ama destek vermiyoruz.
Bu çelişki çözülmedikçe doğum oranı da, kadın mutluluğu da düşmeye devam eder.
Ve sadece kadınlar değil, çocuklar, babalar, aileler ve gelecek de bu işin içinde.
Çözüm?
En az 1 yıl ücretli izin, iş güvencesi ve kapsamlı destek.
Gerisi zaten gelir.
Bugün yine can sıkıcı ama bir o kadar da gerçek bir konuyu konuşalım:
Doğum izni.
Yani bir annenin en çok desteğe ihtiyaç duyduğu o hassas dönemde, devletin ve sistemin ne kadar yanında olduğu meselesi.
Şu An Kaç Gün?
Türkiye’de şu an doğum izni toplam 112 gün.
Yani 8 hafta doğumdan önce, 8 hafta doğumdan sonra.
Eğer sağlık durumu elverirse doğumdan önceki 5 haftalık izin doğum sonrasına aktarılabiliyor ama bu bile toplasan 16 hafta, yani 4 ay ediyor.
Peki Bu Süre Yeterli mi?
Hayır, açıkçası hiç yeterli değil.
Şu an bebek doğduğunda lohusalık, emzirme, uykusuzluk, psikolojik dalgalanmalar derken
anne daha kendine gelemeden işe dönmek zorunda kalıyor.
Bebek daha emeklememiş, ek gıdaya geçmemiş, bağışıklığı tam oturmamış…
Ama sistem “tamam doğurdun, hadi şimdi işine geri dön” diyor.
Bu da birçok kadını ya işinden koparıyor ya da çocuk yapmaktan korkar hale getiriyor.
Kadınlar İkiye Bölünüyor
Bir yanda “çocuğumu yalnız bırakmak istemiyorum” diyen bir anne,
diğer yanda “ekonomik olarak çalışmak zorundayım” diyen bir birey.
Bu çatışma yüzünden hem psikolojik sorunlar artıyor,
hem de kariyerinden vazgeçen binlerce kadın oluyor.
Sadece Fiziksel Değil, Ruhsal Destek de Gerekli
Doğum sonrası depresyon, anksiyete, uykusuzluk gibi birçok sorun yaşanabiliyor.
Ama bu dönemde yeterli izin ve destek olmadığında, anneler bu yükü tek başına taşıyor.
Oysa bu süreç hem anne hem bebek için kritik.
Geri dönülmeyen bir yıl bu.
Bebek büyürken yanında olan bir anne ile büyümeyen bağ çok farklı.
Dünyada Nasıl?
Bir bakalım:
- İsveç’te 480 gün ücretli izin var.
- Norveç’te yaklaşık 1 yıl.
- Kanada’da 50 haftaya kadar ücretli izin.
- Almanya’da anne 14 aya kadar maaş desteği alabiliyor.
Eee bizde?
4 ay.
Kabul edelim, bu yetmiyor.
Peki Ne Olmalı?
En azından ilk 1 yıl boyunca, annenin hem iş güvencesi hem de maaş desteği alması gerek.
Bu sadece bir kadın politikası değil, gelecek nesillerin sağlıklı büyümesiyle ilgili.
Ülke olarak çocuk yapın diyoruz ama destek vermiyoruz.
Bu çelişki çözülmedikçe doğum oranı da, kadın mutluluğu da düşmeye devam eder.
Kısacası: Türkiye’de doğum izni yetmiyor.
Ve sadece kadınlar değil, çocuklar, babalar, aileler ve gelecek de bu işin içinde.
Çözüm?
En az 1 yıl ücretli izin, iş güvencesi ve kapsamlı destek.
Gerisi zaten gelir.
